Processo seletivo SEBRAE-SP abre vaga para Analista de Recursos Humanos Pleno

O SEBRAE-SP está com processo seletivo externo aberto, regido pelo Comunicado nº 031/2026, para contratação de Analista de Recursos Humanos Pleno na Unidade Gestão de Pessoas. A seleção oferece 1 vaga exclusiva para pessoas negrasalém da possibilidade de formação de cadastro de reserva.

Para concorrer, é exigido nível superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia ou Recursos HumanosA jornada prevista é de 40 horas semanaiscom remuneração mensal de R$ 9.365,00A contratação será realizada pelo regime da CLT, por prazo indeterminado, com período inicial de experiência de 90 dias.

Informações da oportunidade:

• Cargo: Analista de Recursos Humanos Pleno;
• Unidade: Gestão de Pessoas;
• Vagas: 1 vaga, exclusiva para pessoas negras, além de cadastro de reserva;
• Escolaridade: graduação completa em Psicologia, Administração, Pedagogia ou Recursos Humanos;
• Jornada: 40 horas semanais;
• Remuneração: R$ 9.365,00;
• Regime de contratação: CLT, por prazo indeterminado, com período de experiência de 90 dias.

Além da remuneração, estão previstos benefícios conforme as normas internas da instituição, incluindo seguro-saúde, previdência privada complementar, seguro de vida em grupo, auxílio-alimentação e/ou refeição, auxílio-creche e vale-transporte

As inscrições começaram em 6 de agosto de 2026 e seguem até 12 de agosto de 2026, às 23h59O cadastro e a participação são realizados pelo sistema da organizadora do processo seletivo. A página oficial da seleção confirma que o Comunicado nº 031/2026 permanece em andamento e possui uma vaga para Analista de Recursos Humanos Pleno.

Etapas previstas no processo seletivo:

• Inscrição: de 6 a 12 de agosto de 2026;
• Avaliação de conhecimentos e prova de redação: prevista para 18 de agosto de 2026, às 13h30, em formato online;
• Comprovação documental: realizada de forma online para os candidatos convocados;
• Avaliação de habilidades e atitudes: prevista para 16 de setembro de 2026, presencialmente;
• Banca examinadora: prevista para 18 de setembro de 2026, presencialmente.

Os candidatos devem observar com atenção a fase de comprovação documentalpois os requisitos de formação e demais condições informadas na inscrição deverão ser comprovados quando solicitado. A participação nas diferentes fases também deve seguir as convocações e orientações divulgadas para o processo seletivo.

O Comunicado possui validade de seis mesescontados da divulgação do resultado do processo seletivo, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período. A aprovação não representa contratação automática além da vaga disponível, e o cadastro de reserva poderá ser utilizado durante o período de validade conforme necessidade da instituição.

Matérias e assuntos que costumam ser cobrados em processos seletivos semelhantes:

• Língua Portuguesa e Redação: interpretação e compreensão de textos; ortografia; concordância verbal e nominal; regência; pontuação; coesão e coerência; organização de ideias; produção de texto dissertativo e comunicação escrita profissional.
• Gestão de Pessoas: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; gestão por competências; avaliação de desempenho; desenvolvimento de equipes; clima e cultura organizacional; carreira; engajamento e retenção de talentos.
• Administração e Gestão: planejamento; organização; direção e controle; gestão por resultados; qualidade; processos organizacionais; comunicação organizacional e atendimento aos públicos internos.
• Recursos Humanos: integração de colaboradores; políticas de desenvolvimento; gestão de desempenho; relações de trabalho; indicadores de RH; práticas de atração e desenvolvimento de pessoas.
• Raciocínio Lógico: proposições; interpretação de problemas; sequências; porcentagem; razão e proporção; análise de gráficos e tabelas.
• Informática: editores de texto; planilhas; apresentações; internet; correio eletrônico; armazenamento em nuvem e segurança da informação.

Essa lista de matérias é uma orientação de estudo compatível com o perfil da vaga e não substitui o conteúdo oficialmente definido para a avaliação. Como a seleção inclui prova de conhecimentos, redação e avaliações comportamentais, é recomendável combinar a preparação técnica em Recursos Humanos com exercícios de interpretação e escrita e revisão de experiências profissionais relacionadas a gestão de pessoas, competências, desempenho e desenvolvimento de equipes.

O candidato deve acompanhar regularmente as páginas oficiais da seleção para verificar convocações, eventuais alterações no cronograma e instruções específicas de cada etapa. Também é importante organizar antecipadamente os documentos necessários para comprovação dos requisitos e reservar tempo para preparação para as avaliações online e presenciais.